Jag ska gå till botten med det jag letar efter den rätta kvinnan här.
Man vill inte att det ska vara sexuella trakasserier och då tolkar man det inte på det viset förrän man blir utsatt för något väldigt grovt.
I övrigt har vi inga fler kommentarer utan nu måste all vår kraft gå åt vår personal och att jobba internt, fortsätter hon.
Kommer ni att polisanmäla personen?Vad ska jag göra om jag själv blir utsatt?Vad förväntas av berörda?Då kan man i stället ta ner en människa genom att på olika sätt visa att man underkänner henne eller honom som kvinna eller man, vilket också tar hårt på självkänslan.I det här fallet kanske mannen inte ens är medveten om att han gör fel.Om det visar sig att trakasserierna fortsätter har åtgärderna inte varit tillräckliga.Ett inkluderande beteende i organisationen minskar risken för trakasserier och diskriminering.På så sätt skapas en bra grund för att arbeta förebyggande mot alla typer av diskriminering och trakasserier.Det är viktigt att alla, medarbetare och chefer involveras i det förebyggande arbetet.Det har gnagt i mig att jag inte stod på mig, säger en högt uppsatt socialdemokrat med god insyn.Hur utredningen ska gå till, ett professionellt agerande är mycket viktigt och du behöver därför se till att ta hjälp med att utreda vad som har hänt.
en vuxen vän finder medlem logga in kontaktannonser





DN har varit i kontakt med ett stort antal medarbetare som har arbetat för Urban Ahlin de senaste tio åren.
Mycket forskning har också visat att det inom en organisation ska till väldigt mycket innan man tar avstånd från någon man tillsatt som chef, då ifrågasätter man i stället den som är anmälare.
Det kan vara så att du får information direkt från den som utsatts eller att du får kännedom om problemen på annat sätt, kanske genom andra personer.

[L_RANDNUM-10-999]